(495) 310-21-19

(495) 210-29-17

(495) 317-10-09

(495) 310-90-11

info@enercomserv.ru

Как искать новую работу, не увольняясь со старой


Мысли об увольнении часто посещают всех работников. И, если это не мимолетная реакция на критику начальника, а систематическое желание изменить свою жизнь – надо действовать. Но увольняться в неизвестность страшно да и глупо, ведь поиски новой работы могут затянуться на долгое время, а выплаты с прошлой быстро закончатся. Поэтому большинство выбирает второй вариант – искать новую работу, не увольняясь со старой. Чтобы этот вариант был выигрышным, нужно придерживаться определенных правил.

Решите все нюансы на старой работе

Часто работнику может нравиться работать в такой уже родной компании, но хочется большего заработка, карьерных перспектив или новых интересных задач. Если это ваша история, то стоит сначала поговорить с руководителем о том, что вас не устраивает. Работодатели идут на встречу ценным работникам и для их сохранения в компании удовлетворяют просьбы. Так что, возможно, вы получите желаемое на старой работе и искать новую не придется.

Не разглашайте свои намерения

Если все же желаемого компания вам дать не может, то начинайте поиски работы, но ни в коем случае не говорите об этом. Понятно, что руководителю не понравится такая информация и вас могут уволить задолго до того, как вы найдете хорошую работу. Коллегам лучше также не рассказывать о своих планах: часто они не умеют держать язык за зубами и эта информация дойдет до руководителя, а о его реакции вы уже догадываетесь. Также не стоит разговаривать с рекрутером в присутствии коллег, обсуждать собеседование по телефону с близкими в пределах офиса и возле него.

Конфиденциальность – залог успеха, если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой.

Скройте резюме

Если вы решили опубликовать свое резюме на специальных сайтах, чтобы вас быстрее нашел рекрутер из компании мечты, то скройте его от своего настоящего работодателя. Выберите видимость резюме всем работодателям, кроме..». Тогда HR-ы из вашей компании не смогут узнать, что вы в поисках новой работы. Однако не стоит заниматься излишней конспирацией во время публикации резюме (скрывать или ограничивать доступ к своим личным данным). С одной стороны рекрутер может понять такие уровни конспирации, а с другой – отдать предпочтение более открытому кандидату, а ваше засекреченное резюме даже не просмотреть.

Задавайте вопросы рекрутеру

Во время телефонного разговора с HR-ом старайтесь узнать максимум информации. Задавайте ему вопросы относительно важных для вас аспектов. Ведь каждое собеседование - риск быть разоблаченным и лишние хлопоты. Поэтому лучше узнать о том, что компания предлагает невыгодные для вас условия еще до собеседования.

Посещайте собеседования без ошибок

Если рекрутер еще больше вас заинтересовал новой работой и пригласил на собеседование – нужно выбрать для нее правильный момент. Лучшим вариантом будет, если вы сможете пойти на собеседование в нерабочее время: до начала рабочего дня или после его завершения, в выходной или в обеденный перерыв. Также можно взять день отпуска или отгула для того, чтобы встретиться с несколькими работодателями. Если ваша работа предполагает встречи и труд вне стен офиса, то выкроить время на собеседование проще. Но нужно побеспокоиться, чтобы никто не постиг ваших истинных намерений. К примеру, если ваш офисный дресс-код – это джинсы и растянутая футболка, то видеть вас в деловом костюме всем будет странно.

Не сжигайте мосты

Когда вы получили желанный "зеленый свет" и уже мысленно ходите на новую работу, не забудьте хорошо попрощаться со старой. Обязательно предупредите за две недели до даты увольнения своего руководителя. Даже если у вас были конфликты на работе, не нужно их усугублять и устраивать прощальный скандал. Вы не знаете, как может повернуться жизнь и с кем вам придется работать в будущем. Поэтому лучше поблагодарите руководство и коллег за сотрудничество.

Наши партнеры: